[生活][財經]訊連科技(5203)今年董事會之決議造成之影響

首先今年買了一棟大樓約13.7億作為未來的辦公室。
以一棟全新的商辦大樓而言,價格可以說非常的划算。
但是卻表示公司要搬遷到內湖去。
以住家來說,內湖的房價約為大坪林地區的近兩倍。

再來是決定了今年分紅要發3700張。
以目前每股130元計算,市值約4.8億。
以去年稅後盈餘10.7億來說,員工分紅約佔盈餘45%。

----以上為背景介紹----

明年開始要分紅費用化。
讓我們看看已經公佈的公司如何
台積電 : 稅後15%
聯發科 : 稅後25%

我們公司應該是會介於兩者之間(15~20)
樂觀點以20%來計算,分紅大概只剩下原本的一半不到

----以下才是正題----

影響多大呢,我們假設分紅為原來的一半
假設薪水42k * 14個月 = 60萬

拿三張股票的人
分紅前 : 60 + 13*3 = 100
分紅後 : 60 + 13*3/2 - 5 = 75 (-5為費用化後增加的所得稅)

拿六張股票的人
分紅前 : 60 + 13*6 = 140
分紅後 : 60 + 13*6/2 - 10 = 90

拿十張股票的人
分紅前 : 70 + 13*10 = 200
分紅後 : 70 + 13*10/2 - 15 = 120

恩...薪水少這麼多,房價變一倍....慘啊

----結論----

公司要怎麼留住人才? 這可是一個超級難題啊
現在能拖盡量拖,反正一般RD也不會算這個東西
無怪乎公司遲遲不表態了

[生活]華寶事件

唔,因為這跟整個高科技業界有關
所以來講一下好了

事情簡介 :
公司原本說好全部的人一起調薪12%
然而過了兩個月突然說舊人明年再調
但是今年進來的新人全部調薪12%

這件事情引爆了舊RD的不滿
由於今年註定要帶一群薪水比你還高的新人
感受到了公司的沒有誠信與不重視一起出生入死的弟兄

如果你是舊員工你會怎麼做? :p
1.在停車場吃完便當八點準時走,還有加班費可以領
2.領完股票就走
3.六點準時下班
4.PL全部給新人當,反正他們領的多

基本上如果這個作法沒改變,我看華寶已經死了 XD

我們公司現在是還沒動作啦
不過最近公司已經慢慢出現離職的情況了
而且又有合勤等公司帶頭調薪
我想大概也撐不了多久了

重點是我們這群非新非舊的RD將會怎樣呢?
舊的至少還可以領去年一整年辛苦工作的股票
新的則是一定可以享受到調薪的優惠

我和小叉將會面臨怎樣的命運呢? XD